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4月23日，菏澤投資集團工會主席、總法律顧問孔慶凱一行到菏投建設集團開展合規(guī)風控調研工作。公司黨支部副書記、總經(jīng)理盧躍山，副總經(jīng)理曹振國及相關部門負責人參加。

座談會上，曹振國就公司概況、生產經(jīng)營管理、風險、合規(guī)管理組織架構等方面進行了匯報，重點對公司內控及制度體系建設、合規(guī)管理運行機制、風險排查整治情況、訴訟案件管理情況、陽光采購及資產處置流程規(guī)范性等工作作了詳細介紹，并圍繞更好發(fā)揮合規(guī)管控作用，提升企業(yè)合規(guī)運作水平進行了深入交流。

座談會后，調研組實地查看了企業(yè)法務工作檔案、制度文件等相關資料，進一步了解菏投建設集團合規(guī)管理的具體實踐和落實情況。

調研組充分肯定了菏投建設集團近年來在生產經(jīng)營、項目建設方面取得的工作成績，同時也提出了下一步工作要求，一是深化思想認知，筑牢風險防控根基。強化全員合規(guī)風控意識教育，通過專題會議、案例剖析等方式，使全體員工深刻認識合規(guī)風控對于企業(yè)穩(wěn)健運營的戰(zhàn)略意義，主動構建“事前防范、事中控制、事后監(jiān)督”的風控管理體系。二是健全制度體系，強化合規(guī)管控效能。完善公司的合規(guī)管理制度體系，明確各部門和崗位的合規(guī)職責，建立健全合規(guī)風險識別、評估、控制和監(jiān)測機制。對公司的各項業(yè)務流程進行全面梳理，查找合規(guī)風險點，制定相應的合規(guī)操作規(guī)范和控制措施。三是加強隊伍建設，夯實人才支撐保障。完善公司法務人才培養(yǎng)及人才梯隊建設機制，鼓勵員工考取相關專業(yè)資格證書，提高專業(yè)技能，為公司持續(xù)發(fā)展提供人力支持及保障。四是培育合規(guī)文化，提升全員風險意識。全方位開展合規(guī)文化建設，擴大合規(guī)風險管理宣傳培訓覆蓋面，針對關鍵崗位人員、合規(guī)管理相關崗位員工等不同群體，制定差異化培訓方案。五是強化協(xié)同監(jiān)督，保障管理落實到位。加強組織領導，建立跨部門協(xié)同工作機制，形成合規(guī)管理合力。同時，加大監(jiān)督檢查力度，嚴格落實“三重一大”決策制度，定期開展重點業(yè)務風險排查專項行動，精準識別關鍵風險點并制定防控措施。確保決策過程規(guī)范可控，符合相關規(guī)定要求。

盧躍山表示，菏投建設集團將進一步深化風險合規(guī)管理工作，貫徹落實集團公司工作部署，堅持依法合規(guī)經(jīng)營理念，著力構建“法律合規(guī) - 內控 - 風控”三位一體風險防控體系，嚴格落實生產經(jīng)營事項法律合規(guī)前置審核機制，努力實現(xiàn)“強內控、防風險、促合規(guī)”的管控目標，筑牢合規(guī)經(jīng)營底線。